2. 確かに

人材育成は一筋縄ではいきません。

新入社員が入ってきて、そう実感されている人もいるんじゃないでしょうか？

ビジネスの世界でいう教育とは、答えを教えることではなく「気付き」を与えることだと思います。

つまり「気付く力」を養うことが人材の成長につながります。

その気付きとは、追い込まれた時に見えてくる事も多いです。

時には、相手のためにも厳しい対応が大事になってきますね。

皆さんはいかがでしょうか？

教育担当は、教育する立場にいながらも、逆に自分が教育させていただいていると感じるといいます。

自分を客観視しながら、気付く力をつけていきましょう。